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La plupart des méthodes pour gérer les conflits sont elles-mêmes conflictuelles ! La négociation et l’argumentation ont ces défauts. D’où leur inefficacité patente : conflits enlisés, échecs retentissants, tensions durables, hostilité rampante... Edward de Bono propose une approche alternative. Présentation de l’éditeur Il montre comment concevoir les conflits de manière adéquate pour leur...
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daniel je cherche un sujet pour la reduction du conflits posté le 07.01.2009 |
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Patricia Ce qui a de difficile dans la gestion des conflits c'est que cela fait remonter à la surface chaque blessure émotionnelle que nous avons subit durant notre parcours de vie de la famille, école, travail, en couple. Ce qui est presque normal car nous sommes tous blessés intérieurement car la société nous conditionne à nous comparer avec notre frère ou soeur, collègues, parents sur les sujets de notre physique, argent, réussite matérielle, carrière, études, réussite familiale (mari, enfant, célibataire "c'est nulle on a un problème ou bien on est un danger"). Notre éducation nous apprend pas à découvrir ou développer nos spécificités ou particularités qui nous sont propres. Dès qu'on n'est pas comme les autres "le juge intérieur entre en action et porte un jugement sur l'autre, pour nous sentir supérieur". Nous devons apprendre à reconnaître nos qualités personnelles et nos capacités à évoluer pour une vie meilleure. Et surtout reconnaître nos valeurs spirituelles universelles sans étiquettes: races, niveau sociale, niveau d'étude, homme/femme, jeune/vieux. Nous avons tous à l'intérieur de nous les mêmes buts, qui sont déjà en nous, à nous de les recontacter à travers la méditation : on est amour, sagesse, pureté, bonheur, paix, collaboration, partage, beauté, etc. Ce sont des valeurs ou qualités immatérielles et que personne ne peut nous prendre. Nous sommes tous des âmes divines et Dieu est là pour tous, nous sommes ses enfants divins. Nous sommes lumière et éternelle. Signé une âme parmi tant d'autres. posté le 07.04.2010 |
